カルチャー

• 01.

  創造性と革新性

  

  常に新しいサービスやビジネス戦略を考え、競合他社が行わないような革新性のあるサービスを創造し、感動を生み出します。

  弊社の主要サービス『楽楽転職』は20代の未経験人材に特化した転職サポートサービスです。その中でも高卒者や大学中退者などの人材の転職支援に強みを持っており、今までスポットライトのあたっていなかった若年層のキャリアの幅を広げることによって、日本の人材不足問題や学歴フィルター問題を解決できると思っております。

  
• 02.

  失敗を恐れない

  

  『まずは、何事も挑戦してみる』

  代表の鈴木をはじめ、Nexilには新たな挑戦を後押しする文化があります。失敗を恐れず、新しいことに挑戦することにより、会社ないしは個人の成長が最大化すると考えております。
  “仕事はゲーム”という理念のもと新しい事業やサービスを生み出すために常にチャレンジ精神を持って、仕事に取り組みます。

  
• 03.

  フラットな組織

  

  Nexilは社長との距離が近く、新入社員でも社長に直接意見をすることができます。
  行動指針の1つに、”当事者意識を持つ”という言葉があります。

  これは立場や役職に関係なく、メンバー全員が会社の代表という自覚を持ち、会社と個人の成長にコミットするという意味合いがあります。各自が当事者意識を持つことで、メンバー全員が会社の成長のために全力を尽くすパワフルな組織を目指せると考えております。

  
• 04.

  若手が育ちやすい

  

  売上成長率200％超えの急成長中ベンチャー企業です。組織拡大の為、更に採用を強化しており、新たなポジションが続々と生まれております。

  急成長を続ける組織の中で、自身のスキルとキャリアを最大化させていくことが可能です。

  
• 05.

  オープンな
  コミュニケーション

  

  オープンなコミュニケーションを意識しており、他部署のメンバーとランチを食べにいく「シャッフルランチ制度」があります。

  普段は関わることの少ないメンバーとのコミュニケーションを通して、新しい学びや気づきを得るキッカケになっています。

  
• 06.

  とにかく早く動く

  

  『即断即決即行動』

  創業期からNexilにはこのようなカルチャーが存在します。
  競争の激しい業界で勝ち抜いていくためには、とにかくスピード感を持って突き進んでいくことが重要です。
  PDCAではなく、DDDD。とにかく早くアクションを起こす組織です。